NOTA INFORMATIVA
1.- Creación de nuevas plazas de R.P.T. en el SCE
El Secretario General del SCE ha señalado que en un Acuerdo del Consejo de Gobierno de Canarias de principios de julio se acordó la creación de plazas en este organismo autónomo atendiendo a su especificad. Este procedimiento estaría dirigido al personal temporal e indefinido que en la actualidad no tienen plazas en la R.P.T.
También, resaltó que a partir de septiembre el Consejo General de Empleo va a aprobar e iniciar el expediente de ampliación de la R.P.T. dentro del marco de la Modernización del SCE que contempla el Pacto Social por la Economía y el Empleo en Canarias, firmado recientemente entre el Gobierno de Canarias y los agentes sociales y económicos. La citada relación de puestos de trabajo será financiada con el P.I.E.C., que recientemente el Gobierno Central ha prorrogado para los próximos años.
Por otro lado, ha indicado que desde la Dirección del organismo se ha tramitado la solicitud ante la Dirección de los Servicios Jurídicos y de Función Pública para la conversión de los temporales en indefinidos.
Además, indica que habrá un marco de ordenación específica para el SCE, con un proceso de consolidación al margen del que se está negociando en la actualidad entre Función Pública y los sindicatos presentes en la Mesa General de Empleados Públicos.
2.- Cambios del código en la Seguridad Social del personal indefinido
Como recordaran al personal indefinido se le ha puesto el código 410 (contrato de interinidad a tiempo completo). En este sentido, el Comité de Empresa ha solicitado que se les adjudique el código 100. Hay que informar que se está pendiente de un informe de la Inspección de Trabajo para determinar este tema, para lo cual se les ha adjuntado copia de una sentencia judicial.
Relacionado con lo anterior este Comité solicitará a la Dirección del Servicio Canario de Empleo que se realice una aclaración de las ocupaciones que tienen los compañeros que han firmado los contratos indefinidos por sentencia judicial firme y la descripción de las mismas se adecuen a las tareas que realmente desarrollan. Por ejemplo, las funciones que se adjudica a un auxiliar administrativo son las de taquigrafía cuando en realidad las funciones que desarrollan son otras de carácter más especializado.
3.- Creación del Comité de Salud Laboral de la Consejería de Empleo, Industria y Comercio.
El pasado día 17 de junio de 2009 se constituyó este Comité, del cual dependerá el Servicio Canario de Empleo. Hay que resaltar que en la misma estará Juan Alonso como delegado de prevención y que es compañero del SCE en Las Palmas. Por ello, es importante canalizar cualquier problema en esta materia a través del Comité de Empresa.
Nos han informado que dentro de los temas que se han solicitado se encuentran las evaluaciones de riesgos realizadas en el SCE como las correspondientes a las Oficinas de Empleo de Gáldar, Rafael Cabrera y Telde.
4.- Protocolo por la Gripe A
Ante el problema de la Gripe A este Comité solicitará a la Dirección del Servicio Canario de Empleo el establecimiento de un Protocolo de Actuación Sanitaria para los empleados públicos que trabajan tanto en las Oficinas de Empleo como en los Servicios Centrales.
Las Palmas de Gran Canaria, a 22 de julio de 2009.
