NOTA INFORMATIVA DE LA REUNIÓN DEL C.E. DEL 10/6/2009
Este Comité felicita a la compañera Begoña, que fue despedida en noviembre de 2008, y que una sentencia reciente reconoce que la Administración vulneró la garantía de indemnidad, un derecho reconocido que prohíbe tomar represalias contra cualquier persona que ejerza una acción legal en protección de sus intereses. Esperamos que esta sentencia sea un marco de referencia para que cambie sustancialmente determinadas conductas que lesionan los derechos laborales en el SCE. Y recordamos al Director y a su equipo directivo que van ya dos sentencias de despidos nulos.
A continuación le detallamos los principales asuntos tratados:
1.- Reunión con el Director del Organismo
Este Comité acuerda aceptar la propuesta de reunión que el Director anunció en su asamblea informativa con el personal del Lomo Apolinario, y estamos a la espera de su convocatoria. Hay que recordar que las negociaciones están paralizadas desde el 9 de octubre de 2009 por parte de la Dirección. Para este Comité es fundamental el diálogo, pero siempre bajo las premisas irrenunciables de la defensa de los derechos de los/as trabajadores/as y la defensa del servicio público de empleo. Les informamos que los puntos que queremos abordar son los siguientes:
-Situación del personal temporal.
-Ampliación de la R.P.T. del SCE.
-Relaciones laborales.
-Despidos nulos.
-Ayudas sociales del personal transferido del INEM.
-Movilidades.
-Situación de las oficinas de empleo.
-Permisos y licencias, etc.
-Funcatra.
2.- Nota informativa del C.E. sobre la consolidación
Este punto está relacionado con la nota informativa del sindicato Cobas donde cuestionaba el papel del Comité en el tema de la consolidación de empleo. Para este Comité era necesario informar a los/as trabajadores/as sobre lo que había sucedido en dos reuniones del Comité de Empresa para dejar clara las informaciones erróneas y equivocadas que se vertieron contra este órgano de representación. En este sentido, hay que resaltar que uno de los objetivos principales de este Comité es la búsqueda de fórmulas de consolidación del personal laboral, que representa casi un 50% del total de los efectivos laborales del SCE. Sin embargo, la Dirección General de Función Pública, máxima responsable en la política de recursos humanos de la Administración Autonómica de Canarias, ha manifestado que el único instrumento de consolidación que se realizará es el que se establece en la Disposición Adicional Cuarta del Estatuto Básico del Empleado Público, que es una norma básica para todas las Administraciones Públicas: puestos dotados presupuestariamente anteriores al 1 de enero de 2005.
3.- Restitución de las funciones a un compañero de trabajo
Se acordó remitir un escrito al Director para que a un compañero de la Oficina de Empleo de Arrecife se le restituyera las funciones de técnico de coordinación de escuelas taller en la isla de Lanzarote, reconocidas por sentencia judicial, y que recientemente el Subdirector de Empleo se les había quitado para que realizara otras. Lo peor del caso es que se contrató a una persona para llevar la UPD (Unidad de Promoción y Desarrollo y ligada directamente a la Sección de Escuelas Taller) en la citada Oficina, cuando ya había un compañero que realizaba con eficacia estas tareas.
4.- Expediente Informativo
El Comité de Empresa se felicitó por la última sentencia de despido nulo de la compañera Begoña. En este marco, es la segunda donde queda probado que los despidos estaban relacionados con las reclamaciones de derechos laborales y no por causas organizativas, vulnerándose un derecho constitucional. Por todo ello, se decidió elevar un escrito tanto a la Dirección del SCE como a la Inspección General de Servicios con el objetivo de que se abriera un Expediente Informativo que determinase las responsabilidades administrativas por este asunto.
