NOTA INFORMATIVA REUNIÓN C.E. DEL 30/3/2009

El día 30 de marzo de 2009 se celebró la reunión del C.E. de Las Palmas. A continuación le detallamos los principales asuntos tratados:  

 1.- Escritos presentados:

 -Situación de la compañera telefonista de la provincia de Las Palmas. El Comité de Empresa solicitó una reunión urgente con el Director del organismo para tratar este tema, que considerábamos grave porque por un lado se vaciaba de funciones a una trabajadora y por otro se producía una externalización de un área propio del servicio público. No hubo ninguna respuesta por parte de la Dirección.  

 Se remitió un escrito a la Inspección de Trabajo denunciando el vacío de funciones de la compañera telefonista de Las Palmas ya que el SCE, sin previo aviso ni negociación con los representantes de los trabajadores, decidió que la centralita se gestionara desde la isla de La Palma por dos personas que no tienen ninguna vinculación laboral con la Administración. En este sentido, el informe de la Inspección ha sido decepcionante ya que no entró en el fondo de la cuestión, y entiende que a la citada compañera no le han dejado sin ocupación efectiva, ya que la destinaron a la unidad de las Escuelas Taller. Este Comité no está de acuerdo con este Informe y emitirá un escrito de discrepancia a la Dirección General de la Inspección de Trabajo.

 Con respecto al mismo caso se envió a la Dirección General de Función Pública un escrito denunciando la situación que se había creado y solicitándole que estableciera mecanismos de defensa y protección hacia la trabajadora, y que se le restituyeran sus funciones en el área de la centralita de la provincia de Las Palmas.   

 -La aplicación del Sicho. En este sentido, un compañero presentó un escrito de denuncia al Comité porque el Secretario General le advirtió que si no presentaba una solicitud de permiso por el aplicativo informático no se lo autorizaba. Este Comité ha defendido desde un primer momento que la tramitación telemática no podría sustituir a los instrumentos convencionales. El Comité dirigió un escrito al Director del organismo donde le solicitaba información sobre la aplicación del Sicho y además instaba a la Dirección para que dentro de la política de personal se erradicaran prácticas que vulneraban el derecho de los trabajadores. Como de costumbre, van unas cuántas, no nos contestaron.  

 Así mismo, se dirigió en el mismo sentido otro escrito a la Dirección General de Función Pública, que lo ha derivado a la Inspección General de Servicios, y del que aún no se ha recibido contestación.

 No obstante, la Inspección General de Servicios contestó al trabajador afectado y le señaló que estaba pendiente de publicarse dos órdenes relacionadas con el Sicho, pero que hasta el momento de su publicación no se le podía negar el derecho de registrar sus solicitudes  en soporte papel.

 -Modificación en la Seguridad Social del código del personal laboral indefinidos. Otro escrito se remitió al Director del SCE para que se corrigiera el código de la Seguridad Social para los compañeros que firmaron los contratos indefinidos, ya que les contaba el 410 (interinidad a tiempo completo).

 -Información sobre los becarios. El Informe de la Inspección de Trabajo, sobre la denuncia interpuesta por este Comité a la negativa de la Dirección de proporcionar información sobre los becarios, indicaba que el SCE nos tenía que dar esa documentación. Por ello, se remitió un escrito a la Dirección en este sentido.

 -Oficina de Ciudad Alta. Ante los problemas de espacio que tiene esta Oficina de Empleo, que afecta tanto a los trabajadores como a sus usuarios, este Comité decidió remitir dos escritos, uno a la Inspección de Trabajo y otro al Servicio de Prevención de Riesgos Laborales de la Comunidad Autónoma de Canarias, con el objetivo de la realización de una evaluación de riesgos laborales y la aplicación de las medidas correctoras. Para este Comité la solución más eficaz es buscar otro local. 

 2.- Funcatra y las Ofertas de Empleo en las Oficinas de Empleo. El Comité critica que el 90% de las ofertas privadas las controla esta Fundación, mientras el SCE apenas llega al 10%. Resulta paradójico que dentro de la página web del SCE se plasmara esta situación. Ello ocurre cuando se observa desde hace tiempo que al servicio público de empleo se le quitan competencias a favor de Funcatra. Además, en el SCE hay muy buenos profesionales con los que no se cuentan. Por todo ello, se decidió elevar un escrito a la Dirección para denunciar este hecho y para que se pusieran todos los mecanismos posibles que potencien la intermediación laboral dentro del organismo.   

  3.- Ayudas Sociales del personal transferido del INEM. En este punto, se comunicó que por parte de la Dirección General de Función Pública no se iba a convocar ninguna ayuda específica para el 2009. El Comité de Empresa de Las Palmas presentó en diciembre un escrito al Director de la Función Pública donde solicitaba la continuidad de estas ayudas. 

 El Comité decidió difundir una nota informativa a los compañeros afectados comunicándoles que el plazo de las ayudas de la Comunicad autónoma finalizaban el 13 de abril.

 De todas formas, el Comité de Empresa realizará un escrito a la Dirección General de Función Pública para conocer cuál es el argumento jurídico por el cuál no desean seguir con estas ayudas, cuando en los ejercicios 2006, 2007 y 2008 se dotaron económicamente.

 4.-  Situación de las solicitudes de traslados. El tema de las movilidades ha sido una reclamación histórica de este Comité en cuanto a que nos informaran de las mismas, cuestión que no se ha podido conseguir. Por ello, se decidió elevar un escrito al Director para conocer los criterios que se han seguido para las movilidades funcionales.

 5.- Contratación de colaboradores sociales en la O.E. de Arrecife.  Este Comité ha sido contrario a la colaboración social por considerarla una precariedad laboral y un abuso hacia ese personal. Por ello, se decidió remitir un escrito a la Dirección para que suplieran las necesidades de personal de esa oficina a través de la contratación con la lista de reserva existente, aspecto que contempla esa convocatoria en los casos de agotarse la lista tanto por islas como por categorías profesionales.

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