NOTA INFORMATIVA REUNIÓN C.E
El día 27 de enero de 2009 se celebró la reunión del C.E. de Las Palmas. A continuación le detallamos los principales asuntos tratados:
1.- Escritos presentados:
-Con relación a los problemas existentes con Funcatra al enviar a las Oficinas de Empleo a los usuarios para que les informaran de las Ofertas que ni tan siquiera gestionaban el SCE no se recibió ninguna contestación por parte del Director al escrito que presentado por este Comité. Así mismo, continuaba persistiendo esta situación sin que nadie hubiera aplicado medidas de corrección.
- Otro escrito que dirigió el Comité de Empresa al Director era la solicitud de información sobre la periodicidad de las revisiones del aire acondicionado en las dependencias del SCE. Tampoco, hemos recibido contestación.
-Por otro lado, también le hicimos llegar a la Dirección los problemas con el SISPECAN, que había estado días sin funcionar, y que estaba originando insultos y descalificaciones por parte de los usuarios contra los trabajadores de las Oficinas. No se ha recibido contestación al respecto.
Por todo ello, este Comité acordó realizar un listado de problemas y disfuncionalidades existentes en el Servicio Canario de Empleo, con el objetivo de que la Dirección los solucione de forma urgente. No obstante, como observarán en lo relatado hasta ahora este Comité se encuentra con un problema mayor: la Dirección del SCE ha tomado como tónica de relaciones con el C.E. no contestar a los escritos que les dirige los representantes legales de los trabajadores en el ámbito del personal laboral. Es un claro síntoma de ninguneo al C.E.
-También, se dirigió un escrito al Director donde se le pedía protección al trabajador del organismo ante críticas, injurias o difamaciones de agentes externos del SCE, como ocurrió recientemente contra una compañera de Escuelas Taller por parte del Ayuntamiento de Valsequillo, solamente por no compartir los criterios de esta identidad a la hora de seleccionar a una persona para un proyecto y desarrollar su labor con total objetivad y transparencia.
2.- La externalización de la centralita.
Desde el Comité de Empresa se criticó la extenalización de la centralita del SCE, que afecta por igual a las dos provincias. El mayor problema han sido las formas en que la compañera telefonista de Las Palmas ha sido tratada por el Secretario General, que por desgracia se ha convertido en una actitud habitual en la política de personal que ejerce este cargo directivo hacia compañeros del SCE. Se informó que el Comité solicitó al Director que todo ello suponía un cambio sustancial del puesto de trabajo y por tanto era preceptivo el Informe del Comité de Empresa. Como de costumbre no se han remitido nada de nada. Así mismo, se le ha solicitado una reunión urgente para tratar este tema, que para que entiendan, tiene que darse dentro del marco de la negociación colectiva, cuestión que esta Dirección olvida por completo.
3.- Información sobre los contratos firmados de los indefinidos por sentencia judicial firme.
Se informó de la firma de las copias básicas de estos contratos por parte del Comité de Empresa, con un total de 64 copias, donde por parte del Comité se puso el no conforme a la Cláusula Cuarta del Contrato, como se había acordado en una reunión anterior.
4.- Información sobre la denuncia de los becarios ante la Inspección de Trabajo.
Se comunicó que el Inspector de Trabajo había realizado una primera visita en enero, y que después de casi un mes reanudaba su inspección para la semana de 3 de marzo. Les recordamos que la denuncia del Comité se centraba en que demandábamos información sobre los becarios (jornadas, tutores, funciones, etc.), ya que en escrito presentado a la Dirección solicitando esta documentación no nos había contestado.
5.- Observaciones a la Circular del Director del SCE de 19/12/2008
Esta Circular establecía para el personal laboral que los días festivos que cayeran un sábado se tendría que disfrutar el mes siguiente y siempre atendiendo a las necesidades del servicio. Nunca ha existido una reglamentación de este tipo, ya que el III Convenio Colectivo del personal laboral de la Comunidad Autónoma de Canarias ni la Dirección Función Pública ha establecido nada de limitaciones al disfrute de este día. Es decir, no se puede reinventar la norma, porque quién establece las directrices de la política de personas, su jornada y horario de trabajo es el Director de Función Pública y no el Director del SCE. En este sentido, las Instrucciones de 16 de febrero de 2009, de la Dirección General de Función Pública, relativas a la aplicación del régimen de vacaciones, permisos y licencias al personal de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias deja sin efecto la citada Circular del Director.
Queda nítidamente aclarado en estas Instrucciones la Compensación por cada día festivo no trabajado coincidente con descanso semanal: "Los festivos no trabajados coincidentes con el descanso semanal se compensarán con un día de permiso". "No podrán disfrutarse los días correspondientes por este permiso antes de que se produzca el hecho causante, esto es, antes de que haya acontecido el día festivo no trabajado coincidente con el descanso semanal".
6.- Local del Comité de Empresa
Se informó que el Comité de Empresa tenía un nuevo local, junto a las dependencias de la unidad de registro general.
Las Palmas de Gran Canarias, a 6 de marzo de 2009
