COMUNICADO CONJUNTO

L@s representantes del l@s trabajador@s del Servicio Canario de Empleo (Junta de Personal, Comité de Empresa de Las Palmas y Comité de Empresa de Tenerife) quieren denunciar la aplicación de actuaciones intimidatorias por parte del SCE, que vulneran claramente los derechos fundamentales de los recursos humanos que trabajamos en este organismo. Durante el último año se ha puesto en marcha una "caza de brujas" en la política de personal, bajo la responsabilidad del secretario general del SCE, con la anuencia del director del organismo, que pretende instaurar  lo que ya realizó en la creación de Grecasa y con la  misma persona que utilizó para ello (su asesor).  A ello se une una deliberada tendencia a desmontar el servicio público con la externalización de acciones propias del SCE tanto en programas de empleo y formación como en funciones estructurales.

Si la Dirección no ha ido a más es porque l@s representant@s del l@s trabajador@s del Servicio Canario de Empleo trabajan dentro de la libertad sindical que ampara la Constitución y no como sindicatos verticales de otras épocas. A continuación le ilustraremos una serie de hechos que queremos denunciar públicamente y que reflejan las peligrosas prácticas que se han ejecutado contra compañer@s en el SCE y que podría pasarle a cualquiera de nosotr@s como los procesos de externalización de los servicios.

1.- Recuerdan que en octubre del año pasado se despidió en Las Palmas a dos trabajadoras de la Oficina de Empleo de Arenales por reclamar unos derechos laborales y que previamente fueron coaccionadas por el secretario general y  por la jefa de servicios de recursos humanos y régimen interior por ejercer este derecho. Mientras, la dirección despidió en octubre de 2008 a dos compañeras de la Oficina de Empleo de Arenales, con el "argumento discrecional" que no eran necesarias como personal en las oficinas, para posteriormente contratar personal en Funcatra con fórmulas más arbitrarias y con más precariedad en el empleo. 

 En su momento, el Comité de Empresa de Las Palmas denunció este hecho y desde un principio mantuvo que se habían producido actuaciones de coacción contra las trabajadoras, y la Justicia lo ha confirmado recientemente. En este sentido, denunciamos las prácticas anticonstitucionales del secretario general del SCE y de la jefa de servicio de recursos humanos y régimen interior contra una Compañera de trabajo, como recoge una reciente sentencia del Juzgado de lo Social nº. 8 de Las Palmas de Gran Canaria.  

La sentencia reconoce que la administración vulneró la garantía de indemnidad de la afectada, un derecho reconocido por el Tribunal Constitucional que prohíbe tomar represalias contra un persona que ejerce un acción legal en protección de sus intereses. En la citada sentencia considera el despido nulo y ordena a la administración que cese de inmediato en su conducta anticonstitucional. El Juez ve probado que el despido no tuvo otra causa que la reclamación de la trabajadora, y agrega que en estos tiempos de crisis el SCE no puede alegar que le sobra personal.

2.- El día 11 de febrero de 2009 se ha  revocado la Comisión de Servicio de la plaza a la  Directora de la Oficina de Rafael Cabrera, cuyo cargo ha venido ejerciéndolo desde  el día  1 de septiembre del 2004, con total eficacia, profesionalidad y reconocimiento, tanto por parte de los Directores, Coordinadores de oficinas anteriores como de instituciones y  personas atendidas en dicha Oficina. Valorándose la gran diferencia de dicha oficina antes y después de ejercerse  la dirección por la citada funcionaria. Su delito ser miembro de la Junta de Personal a nivel sindical, y desde el punto de vista profesional demandar más personal para la única oficina donde se ha propiciado la marcha de compañer@s. Hay que tener en cuenta que es una Oficina con cerca de nueve mil desempleados con un solo Técnico.

Esta revocación de una Comisión de Servicio es la segunda que se produce en miembros de la Junta de Personal actual (la primera corresponde a su Presidente),  siendo  fiel reflejo de la política de abuso de poder y de sanciones  encubiertas a sus miembros, por denunciar las distintas irregularidades e ilegalidades que se vienen produciendo dentro de este Organismo. Ha sido sustituida por una persona sin experiencia en materia de empleo ni en gestión de Oficinas, en un momento de destrucción masivo de puestos de trabajo como el que estamos viviendo.

3.- Denunciamos la externalización y desprofesionalización del trabajo de Telefonista que venían realizando dos compañeras Laborales con puesto de trabajo en la RPT del organismo y con exámenes superados para ocupar dichas plazas y cuyas tareas  están desempeñando por cuatro trabajadoras ajenas a la Administración Pública bajo la modalidad de prestación de servicios (autónomas), con desconocimiento de la estructura orgánica del SCE, y que nos reciben vía telefónica como si de una casa particular fuese.  En este sentido, se multiplican los costes salariales, incrementando los costes económicos de las llamadas (cuando se solicita un número de teléfono de algún servicio o persona se le da un número para que vuelva a llamarlo) y desconcertando a los usuarios del Servicio Canario de Empleo cuando llaman por teléfono y no saben a donde llaman ni a donde dirigirse y desprestigian a todos los profesionales que trabajamos en el SCE y que creemos en el Mejor Servicio Público para los ciudadanos. La compañera telefonista de Las Palmas ha recibido un trato discriminatorio por parte del Secretario General, sólo por solicitarle por escrito que le notificaran los cambios producidos y su nueva ubicación. Este comportamiento dice mucho de la persona que fue cuando comenzó en nuestro organismo, y a donde ha llegado con su prepotencia y abuso de autoridad: parece que los cargos le ha variado tanto su aptitud como su actitud.

4.- L@s representantes del l@s trabajador@s del Servicio Canario de Empleo lamentan profundamente la desconfianza y la frustración que está generando en l@s trabajador@es de este Organismo tener un "Equipo Directivo" y de "Recursos Humanos" que haya roto todo tipo de negociación con l@s representant@s de l@s trabajador@es. En cambio ha propiciado todo tipo de prebendas a los adictos al régimen que ha instaurado el director desde su llegada al SCE (comisiones de servicios, puestos asignados a dedo, movilidades sin criterio objetivo alguno, pagos en horas extraordinarias, dietas  etc.).

5.- Criticamos la Contratación de  forma clientelar de empresas (amigos y conocidos),  que perciben salarios en concepto de facturas muy superiores a sueldos de funcionarios y laborales, y que paralelamente usurpan funciones de los empleados públicos del organismo. Ello provoca que no se cuente  con l@s trabajador@s del Servicio Canario de Empleo, que tienen más experiencia  y preparación en materia de Empleo, tanto por su trayectoria profesional como por su formación continua en dicha materia, otorgando mayor credibilidad a personal y empresas externas  al Organismo.

Un ejemplo de ello es Funcatra, que es  subvencionada con dinero público y que actualmente cuentan con dos Gerentes-Directores y un montón de trabajadores seleccionados sin ningún tipo de garantías objetivas de publicidad y concurrencia competitiva. Cuyo trabajo está creando un gran desconcierto y una mayor desorientación en l@s desemplead@s.

Las consecuencias de estas fórmulas mixtas (Funcatra-Servicio Canario de Empleo), potenciadas por este equipo directivo, no se han hecho esperar y está originando un gran  caos en las Oficinas y Servicios de Empleo, desprestigiando a los profesionales que en ellas trabajan ya que son éstos los que atienden a los desempleados. Todo este desaguisado no ha sido capaz de reducir el incremento del paro, sino que se ha caracterizado por aplicar gestiones en el empleo de fórmulas ya aplicadas en el pasado de nulo resultado. Así, se ha terminado el mes de febrero de 2009 con casi 228.000 desempleados en Canarias.

Más peligroso es la  desprotección de datos personales que en algunos casos, puede poner en peligro la vida de los /las desempleados/as registrados - como son los temas de violencia de género- cuya privacidad no puede garantizarse por personas ajenas a la administración. Problema que parece preocupar poco a  esta Dirección.

6.- Denunciamos la situación de los Becarios de cuyos procesos de selección tendría que informar la Dirección  y que se ha denunciado ante la Inspección de Trabajo por no proporcionar a los representantes de los trabajadores la citada información (horario de trabajo, tutor, servicio adscrito, etc.)

7.- La externalización de funciones queda de manifiesto con el Convenio de Colaboración con Grecasa, con la que se ha firmado un convenio de colaboración para que realice las notificaciones a terceros mediante acuse de recibos por las que se abonarán   7 euros por notificación. Notificaciones que hasta ahora venían realizándose por el personal del SCE con total diligencia y con costes mínimos y de acuerdo con las leyes de Procedimiento Administrativo y de Protección de Datos a Terceros.

8.- Ponemos de manifiesto la contradicción existente entre todas estas  decisiones organizativas  y las directrices establecidas desde el Gobierno del Estado y de  Canarias sobre la administración de recursos y bienes públicos con total austeridad, siguiendo una política de restricciones de gastos. Austeridad,  que por otro lado se intenta potenciar desde esta misma Dirección  a los trabajadores del Servicio Canario de Empleo, pero que se contradice con el excesivo coste económico que para el Organismo supone la externalización de funciones propias del mismo, el pago de autónomos , becarios ,Gerentes de Funcatra etc .

9.- Denunciamos las  graves consecuencias que se están produciendo en este Organismo y la repercusión de las decisiones que se está tomando por el equipo directivo del mismo, considerándose, como mínimo, de irresponsables           e injustas,  produciéndose como resultado de dichas decisiones la crispación del clima laboral  del personal, y muy especialmente los efectos negativos que tales actuaciones tienen en la atención y la gestión de los derechos de los desempleados, los verdaderos perjudicados de lo descrito en este comunicado, por estar los mismos atendidos por personas ajenas a la Administración Pública, así como personas sin preparación específica para ello, lo que supone no tener ningún tipo de garantía en la protección de sus derechos ni calidad en el trabajo realizado.

Todas estas medidas parecen estar más dedicadas a  potenciar   el clientelismo con las contrataciones realizadas con el dinero Público que a  gestionar y evaluar eficazmente las Acciones activas de Empleo y Formación para las que el Estado está enviando Recursos Económicos a Canarias. Cualquier trabajador y ciudadano  podrá comprobar  que los considerables importes destinados a la Comunidad Canaria por el Estado para el ejercicio 2009 y que en el momento de emitirse este informe son los  son los siguientes:

1.-Subvenciones del ámbito laboral  financiadas con cargo a los presupuestos del Estado destinados a medidas que desarrollan las políticas Activas de Empleo y formación 162.000.000 de euros (Orden TIN 380/2009, de 18 de febrero BOE nº 46 de 23 de febrero del 2009.

2.-Plan Extraordinario de orientación, formación profesional e inserción laboral,(Plan Zapatero ), aprobado por el Acuerdo del Consejo de Ministros de 18 de Abril  (Orden TIN 381/2009, de 18 de febrero BOE nº 46 Lunes 23 de febrero del 2009.y su distribución para Canarias  es la siguiente:

- Bloque 1. Contratación de Orientadores  (Funcatra) 1.306.666,62 euros

-Bloque 2. Cualificación específica personal de oficinas, Búsqueda de Empleo, Movilidad geográfica, Promoción del Empleo Autónoma y Formación Profesional para el Empleo  5.330.688,03 euros.

-Programa Integral para el Empleo  en Canarias  (III  PIEC 2007-2010) 42.070.850  euros. Destinados a reforzar con esta mayor asignación a Canarias por su contexto económico y social Autónomas.(DISPOSICIÓN ADICIONAL VIGÉSIMO TERCERA DE LA  ley 2/2008,DE PRESUPUESTOS GENERALES DEL ESTADO PARA 2009: Aportación financiera del Servicio Público de Empleo Estatal a la financiación de los Planes Integrales de Empleo de las Comunidades Autónomas de Canarias, Castilla-La Mancha, Galicia y Extremadura.)

Reiteramos a todos l@s trabajador@s que  sus Representantes redoblará su esfuerzo para defender el Servicio Público de Empleo, por lo que seguirán denunciando la externalización,  desprofesionalización y desmantelamiento del Servicio Canario de Empleo y los efectos sobre los DESEMPLEADOS CANARIOS

Ante los antecedentes de  desprotección en reuniones anteriores,  cualquier trabajador/ra debería   acudir con testigos ante el Secretario o Director si les solicitaran reuniones relativas a sus puestos de trabajo.

Así mismo, l@s representantes del l@s trabajador@s del Servicio Canario de Empleo (Junta de Personal, Comité de Empresa de Las Palmas y Comité de Empresa de Tenerife) DENUNCIAMOS LAS PRÁCTICAS INTIMIDATORIAS QUE SE EJERCEN EN EL SCE Y POR LO TANTO SOLICITAMOS EL CESE DEL DIRECTOR, EL SECRETARIO GENERAL Y LA JEFA DE SERVICIOS DE RECURSOS HUMANOS Y RÉGIMEN INTERIOR.

Les recordamos a tod@s l@s Trabajador@s del Servicio Canario de Empleo, que nuestro deber y función es defender el interés colectivo de l@s Trabajador@s representad@s y el deber de Tod@s l@s Emplead@s Públic@s en un Estado de Derecho es defender el Interés General y la Responsabilidad Social con el Dinero público.

Estamos a su disposición para cualquier tema o sugerencia que quieran realizarnos.  

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