COMUNICADO URGENTE

De todas formas, no es la primera vez que se producen situaciones de este tipo, ya que los trabajadores pertenecientes a la UPD de ambas islas, que habían ganado sentencias judiciales de indefinidos con el SCE, fueron presionados para que firmaran sus nuevos contratos.

El Comité considera que debería haberse agotado cualquier posibilidad de negociación entre la Dirección y los representantes de los trabajadores para posibilitar la recolocación de estas compañeras. Pero, por desgracia no ha existido ninguna reunión al respecto. En este sentido, resaltamos que en determinadas Oficinas de Empleo como en los Servicios Centrales hay personal laboral temporal no fijo que recientemente han emprendido nuevas perspectivas profesionales lejos del SCE, por tanto deberían existir dotación económica como vacantes de personal. Da la casualidad que en un momento donde las cifras del paro se incrementan y los servicios de las Oficinas aumentan para dar cobertura a las necesidades de los ciudadanos sin empleo, nuestro organismo con también destruye puestos de trabajo. Lo que se desprende de todo esto es que la garantía de los puestos de trabajo del personal en precario no está garantizada, contradiciéndose las promesas que al respecto hizo el Director del SCE: nadie perderá su puesto de trabajo.

Otro ejemplo de estos desaguisados en materia de personal viene dado por la rigurosidad en la aplicación de las normas en el departamento de personal, es decir, interpretarla de manera subjetiva. Ello sucedió con la prohibición de unir vacaciones o asuntos propios con un sábado por medio. Tuvo que ser la Dirección General de la Función Pública que echara por tierra esta teoría. O recientemente la comunicación de no tramitar ninguna nueva solicitud de flexibilidad horaria en función de una sentencia que gana un trabajador y que no tiene nada que ver con el tema de la flexibilidad. Con ello, se incumple los derechos contenidos en el vigente Convenio Colectivo del personal laboral de la Comunidad Autónoma, además de ser materia contraria a derecho la suspensión comunicada por el Servicio de Recursos Humanos.

Es importante que cualquier incidencia en materia de personal nos la hagan llegar al Comité de Empresa con el fin de corregir acciones desmedidas y pedir responsabilidades. En estos momentos, se hace más necesaria que nunca la solidaridad entre todos los trabajadores.

Desde este Comité de Empresa se aconseja que ante cualquier reunión que se les convoque por parte del Servicio de Personal o la Secretaría se vaya acompañado por algún representante sindical de este organismo con el objetivo de garantizar los derechos laborales de los trabajadores.

servido por cesce sin comentarios compártelo