NOTA INFORMATIVA DEL C.E.
1. Situación actual del Proyecto de Ampliación de la R.P.T. del SCE
En la reunión de Coordinación mensual con el Secretario General del SCE, celebrada el día 9 de marzo de 2008, se trató de manera monográfica el tema de la ampliación de la R.P.T. Como idea principal hay que resaltar que la Dirección General de Función Pública, como responsable de la política de recursos humanos en la Comunidad Autónoma de Canarias, ha comunicado al SCE que no procede un Plan de Empleo Específico sino un Proceso de Consolidación de Empleo para aquellas plazas con anterioridad a 1 de enero de 2005 dentro del marco de toda la Comunidad. El C.E. le transmitió la preocupación de los compañeros por la estabilidad en su puesto de trabajo con todo este proceso, y sus dudas sobre la viabilidad de pasar al personal como funcionario interino si se llega a aprobar la ampliación de la R.P.T. A continuación le explicaremos los puntos relevantes de la negociación en la actualidad.
-Informes
La Dirección General de Función Pública señala que un proyecto de creación de plazas de la envergadura que presenta el SCE debe ser analizado, valorado y aprobado por el Consejo de Gobierno de Canarias. Ello conllevará que la tramitación de esta RPT pueda tener un retraso.
La Dirección General de Presupuesto ha solicitado una ampliación de la Memoria, porque entiende que todas las plazas no deben ser creadas. En este sentido, el SCE entiende que las 375 plazas responden a necesidades estructurales. Para confirmar este tesis ha solicitado a Servicios Jurídicos de la Comunidad Autónoma el allanamiento y desistimiento de los recursos interpuestos, con el objetivo de que el personal temporal pase a ser indefinido.
-Procesos de Consolidación
El Secretario General nos comentó que Función Pública no admitirá un Plan de Empleo Específico sino procesos de consolidación del empleo temporal como establece la Disposición Transitoria Cuarta de la Ley 7/ 2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público (B.O.E. Nº. 89 DE 13/4/2007): “Las Administraciones Públicas podrán efectuar convocatorias de consolidación de empleo a puestos o plazas de carácter estructural correspondientes a sus distintos cuerpos, escalas o categorías, que estén dotados presupuestariamente y se encuentren desempeñados interina o temporalmente con anterioridad a 1 de enero de 2005 “. Para ello se hace necesario que estén ya creadas las plazas.
Aunque comentó que serían procesos selectivos restringidos, la realidad es que sea una convocatoria pública ya que el propio Estatuto establece que los procesos selectivos garantizarán el cumplimiento de los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad.
También, añadió que para el personal posterior al 1 de enero de 2005 se plantea un procedimiento de consolidación con carácter abierto. No obstante, la perspectiva de Función Pública ha sido realizar solamente este procedimiento tomando como fecha de corte la que establece la Disposición Transitoria Cuarta del Estatuto Básico del Empleado Público.
El proceso selectivo planteado en esta consolidación sería el de concurso-oposición, que se estableció en el Acuerdo entre el Gobierno de Canarias y las Organización Sindicales en la Mesa General de Empleados Públicos 2006-2009:
- Fase de Oposición: realización de una memoria, prueba de tipo test y elaboración de un supuesto práctico.
- Fase de concurso: servicios prestados, formación y titulación.
-Situación administrativa
En la actualidad se está discutiendo en el seno de la Función Pública Canaria la funcionarización del personal laboral fijo. El nuevo marco de ordenación de los recursos humanos, que aún no está aprobado porque se encuentra en negociaciones, tiende a convertir al personal laboral temporal con plazas de R.P.T. creadas en funcionarios interinos. En el caso de no crearse ninguna plaza en el SCE el personal laboral que no fuera fijo ni interino seguirían siendo laboral indefinido o temporal. En este sentido, el Secretario reiteró su apuesta por la creación de estas nuevas plazas como una opción viable.
2. Lista de Sustituciones
El pasado miércoles día 9 de julio el Comité de Empresa se reunió para debatir la Propuesta de Resolución del Director del Servicio Canario de Empleo para la apertura de listas para cubrir sustituciones en las oficinas de empleo. Después de analizar el documento y realizar una serie de aportaciones que mejoran el procedimiento, el Comité de Empresa decidió condicionar su aprobación a que esta lista también cubra a los Servicios Centrales.
El objeto de esta convocatoria es la de articular un sistema ágil que permita la provisión temporal de puestos de trabajos cuyas vacantes se produzcan por incapacidad temporal, maternidad, excedencia, suspensión del contrato de trabajo o licencia sin sueldo superior a 10 días.
Las Palmas de Gran Canaria, a 18 de julio de 2008.
servido por cesce
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