NOTA INFORMATIVA DE LA AMPLIACIÓN DE LA RPT DEL SCE
El Comité de Empresa tiene que resaltar que la información proporcionada en la Asamblea del pasado 12 de junio es un resumen de lo que se recoge en la memoria de ampliación de la R.P.T. y cuyos principales elementos lo constituye la creación de 375 plazas y un proceso de consolidación del empleo, que ni tan siquiera se desarrolla en el documento. El C.E. entiende que no se ha planteado el tema con la seriedad que ello conlleva: la negociación previa con los representantes legales de los trabajadores. La memoria recoge la necesidad de crear plazas porque el personal afectado está realizando funciones estructurales en el Organismo, como así lo reflejan las sentencias judiciales. Estas medidas han sido contrastadas por el C.E. con el objetivo de ofrecer una información veraz a los/as trabajadores/as y defender en todo momento los principios de estabilidad en el empleo, que ha culminado en la celebración de la Asamblea.
En la Memoria de ampliación el SCE explica que esta modificación tiene por finalidad la consolidación, a través de un proceso extraordinario, de la plantilla del personal laboral temporal del organismo para alcanzar la estabilidad en el empleo. No obstante, no se ha negociado con los representantes de los trabajadores el programa de consolidación, como paso previo a una aprobación de una relación de puestos de trabajo, como establece la regulación de los planes de empleo.
Desde esta perspectiva proponen la puesta en marcha de un Plan de Empleo específico para la consolidación de los efectivos laborales de carácter temporal en personal fijo de plantilla. Sin embargo, este Plan no está desarrollado en la Memoria Explicativa: no se fijan los criterios generales en materia de acceso, carrera, provisión, sistemas de clasificación de puestos de trabajo, y planes e instrumentos de Planificación de Recursos Humanos. En la actualidad, este Comité no tiene constancia de cual va a ser la propuesta de consolidación que se realiza desde el SCE.
El SCE reconoce que hay una elevada tasa de personal laboral, que suponen casi el 50% de la estructura total de personal del SCE (393 trabajadores):
-Sujetos al programa de modernización: 164.
- PIEC: 66.
-Personal laboral indefinido procedente de los dos colectivos anteriores: 62
-Tutores de empleo: 14.
-Tutores de Empleo con sentencia de indefinido: 20
-Personal laboral con sentencia judicial firme como indefinido sin plaza en RPT: 38.
-Personal laboral interino con plaza de RPT y fecha de antigüedad posterior al 17/08/2005: 9.
-Personal laboral interino con plaza de RPT y fecha de antigüedad anterior al 17/08/2005: 20.
La ampliación de la RPT y posterior consolidación afecta a 373 plazas (ya que veinte corresponden a interinos de larga duración y con plaza creadas). Desde el punto de vista presupuestario esta ampliación al SCE le supone un coste adicional cero: los programas anuales de Modernización del Empleo Público y PIEC tienen financiación hasta 2010, y el Programa Operativo del Fondo Social Europeo hasta el 2012 (tutores de empleo). Mientras, que los que han adquirido la condición de indefinido con sentencia firme tampoco supone coste adicional ya que son puestos dotados presupuestariamente en el SCE. En definitiva, gran parte de esta ampliación de la RPT está condicionada a financiación externa.
Esta propuesta de modificación de la RPT se ha elevado a Función Pública, Servicios Jurídicos y a Planificación y presupuesto. El Secretario ha obviado la fase de negociación y se ha pasado directamente al mero procedimiento de informar al Comité de Empresa de la citada modificación. Así mismo, no se nos ha proporcionado toda la información, pues no se sabe donde están las personas que se dice que se recogen en esta propuesta. Se nos ha informado que el único órgano que ha emitido un Informe Favorable ha sido Servicios Jurídicos, mientras Planificación no acepta ampliar la RPT con fondos propios de la Comunidad Autónoma de Canarias.
Desde el punto de vista de la organización de los recursos humanos hay que resaltar que Función Pública no contempla la puesta en marcha de planes de empleo específicos sino de procesos de consolidación generales dentro del ámbito de la Comunidad Autónoma de Canarias, como así se lo ha comunicado al SCE, basándose en la disposición transitoria cuarta del Estatuto Básico del Empleado Público donde se recoge: “que las Administraciones Públicas podrán efectuar convocatorias de consolidación de empleo a puestos o plazas de carácter estructural correspondiente a sus distintos cuerpos, escalas o categorías, que estén dotados presupuestariamente y se encuentren desempeñados interina o temporalmente con anterioridad a 1 de enero de 2005”.
Así mismo, la Función Pública considerará al personal temporal como funcionarios interinos, sobre todo a los que ocupen plazas vacantes de R.P.T. En este tema, el Secretario General del SCE quedó en realizar gestiones ante Función Pública de cómo quedaría este colectivo, desconociendo hasta el momento el resultado de estas indagaciones. En este supuesto las nuevas plazas creadas estarán vinculadas directamente a la financiación externa, ya que Planificación y Presupuesto ha adelantado que no se dotarán con fondos propios de la Comunidad Autónoma de Canarias. La duración de esta financiación la desconocemos: se estará a expensa a las negociaciones con el Gobierno de Madrid y con Bruselas. Cuando la dotación económica finalice las citadas plazas se amortizarán y los trabajadores no tendrán derecho a ningún tipo de indemnización.
La posición del Comité de Empresa de Las Palmas es clara: si no existe un plan de consolidación y estabilidad para todo el personal del SCE no se aceptará la propuesta de RPT. El Comité entiende que primero debería haberse producido un acuerdo con los representantes de los trabajadores y posteriormente llevar a cabo el diseño de la R.P.T., y no justo lo contrario. La impresión que se transmite es de una cierta improvisación en este tema.
Las Palmas de Gran Canaria, a 18 de junio de 2008.
servido por cesce
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