REUNIÓN CON EL DIRECTOR DEL SCE EL 28 DE MARZO DE 2008
NOTA INFORMATIVA DEL C.E.
El C.E. les informa de los temas tratados con el Director del SCE en la reunión celebrada el pasado día 28 de marzo de 2008. La misma se celebró por la falta de información al C.E. de las iniciativas de Modernización del SCE y que se recogía en el documento denominado “Estrategias para el empleo en Canarias 2008-
1. Cambios de la naturaleza jurídica del actual SCE.
2. Modernización del Servicio Canario de Empleo.
1.- Cambios en la naturaleza jurídica del SCE. En este punto el Director afirmó que eran rumores infundados este cambio, ya que según él en ningún momento se habló de convertir este organismo en Viceconsejería. La pretensión es aplicar el mismo modelo que el Servicio Canario de Salud: el Director general tendrá rango de viceconsejero, los Subdirectores se convertirán en Directores Generales y la actual Secretaría General pasará a ser Secretaría General Técnica.
La razón de estas modificaciones obedece según el Director al alto presupuesto que maneja el SCE, superior al de otras Direcciones Generales y de Consejerías. Actualmente, se ha elaborado
2.- Modernización del SCE. Según el Director un eje estratégico de esta Modernización son las Oficinas de Empleo, donde habrá una mejora del funcionamiento de las mismas. Su objetivo es potenciar los instrumentos de asesoramiento, intermediación y orientación profesional. La idea es convertir a las Oficinas en empresas de servicios. Se le preguntó que significaba este concepto, porque en el fondo era muy ambiguo, y respondió que con ello se quería potenciar el papel de las oficinas de empleo y denominó la idea como centros de servicios al ciudadano.
Su intención era eliminar las tareas burocráticas y externalizarlas. Aquí se refirió a las encomiendas de gestión con los Ayuntamientos de las Islas, a lo que hay que recalcar que todavía faltan muchos por firmarlas.
Por otro lado, habló de reforzar los instrumentos de coordinación con los Gabinetes de Orientación Profesional, Agentes de Desarrollo local.
Al mismo tiempo, comentó que se estaba trabajando en la puesta en marcha en protocolos de actuación comunes en todas las Oficinas de Empleo.
También, subrayó el establecimiento de oficinas de empleo comarcales, donde la coordinación no pasaba por los servicios centrales sino por aquellas oficinas con mayor peso en el mercado local donde prestaba sus servicios.
Destacó que al frente de este proyecto de modernización de las oficinas se encontraba Francisco Medina, perteneciente al equipo de Dirección y responsable del área de intermediación.
Desde el Comité de Empresa se le criticó que no se informara previamente del proceso de modernización del SCE a los representantes de los trabajadores. En este sentido, la parte sindical le manifestó su preocupación por el futuro laboral de los efectivos laborales no sujetos a RPT. Nos contestó que contaba con todo el personal para la prestación de los servicios. Además, se estaba trabajando en un Planning de regularización del personal, con una estrategia de estabilidad en el empleo. Nos señaló que se comprometía a una reunión de los Subdirectores con el C.E., donde se explicarían las estrategias de modernización del SCE.
En otro orden de cosas, desde el C.E. se criticó que el órgano de representación de los trabajadores no era informado de nada, como lo atestiguaban la multitud de escritos presentados ante el organismo sin respuestas. En este caso, el Director afirmó que atendería todas las cuestiones laborales.
Con respecto al tema del complemento de atención al público indicó que se había solicitado el allanamiento a los Servicios Jurídicos.
También, nos indicó que se estaba trabajando en una resolución que regularía el apartado de las horas extras.
En el tema de las Ayudas del personal transferido del INEM y su continuidad nos indicó que en breve nos informaría de la respuesta de
Las Palmas de Gran Canaria a 7 de abril de 2008.
