REUNIÓN CON EL SECRETARIO GENERAL DEL SCE

El día 30 de noviembre de 2007 se reunió el Comité de Empresa con el Secretario General del SCE, dentro de los instrumentos de seguimiento de comunicación con los representantes de los trabajadores.

Ayudas del personal transferido del INEM. En este punto el C.E. manifiesta su más profundo malestar porque se expone un listado definitivo sin contar con la Comisión de Baremación, en donde se introduce tres casos de invalidez permanente y un fallecimiento para su abono en el 2007. En este sentido, se recalcó que las bases eran claras y que el tema de la invalidez no podía recogerse (la convocatoria establece que son beneficiarios los que hayan causado baja en el año inmediatamente anterior a esta convocatoria) porque vulneraba claramente las bases de las ayudas. En esta línea, se dejó claro que si se mantenía este criterio se denunciaría. Al final, se realizó una corrección de errores donde se excluían a las tres personas con invalidez permanente y se mantenía al fallecido.

Al mismo tiempo, se hacía extensible la preocupación por los fondos de estas ayudas del 2008, donde ya en una reunión del 28 de noviembre el Secretario comentó que se buscarían fondos propios para garantizar la continuidad de estas ayudas en el SCE.

• Horario. En un escrito del Comité se demandó que todo el personal del SCE fichase sin excepciones. El Secretario señaló que a partir del uno de enero de 2008 todos los Jefes de Servicios ficharían, cuestión que se denunció en el escrito citado. Al mismo tiempo, se exigió que cualquier sanción económica aplicada con anterioridad se retirara y se devolvieran los haberes de las nóminas descontados por el tema del control horario. En este punto, el Secretario apuntó que tenían que ver el caso para luego tomar una decisión.

• Salud laboral. En este punto el Secretario compartía la necesidad de crear un Comité de Salud Laboral propio, pero que aún no se había realizado ninguna gestión ante Función Pública. Por otro lado, el C.E. le transmitió el problema del departamento de la Sección de Empleo y Actividad II, motivados por la zona donde estaba ubicado. Aunque existen planes de mudarlos a otro espacio, se le exigió un tema de protocolo para el tema de enfermedades profesionales, ante el desconocimiento donde acudir en casos de incidencias concretas.

También, se le expuso la preocupación en las Oficinas de Empleo por la atención a colectivos de alto riesgo de enfermedades como la tuberculosis y la hepatitis. Por ello, se solicitó un análisis de esta situación para la puesta enmarca de un plan de vacunaciones. El Secretario contestó que iba a mirar el tema y comprobar como se aplicaban en otras unidades administrativas con atención al público.

• Pago de atrasos a dos compañeros que trabajaron en el Hierro a finales del 2006. En este punto nos comentó que se les abonaría y que tenía que consultar con la unidad de Habilitación por si acaso ya se les hubiese pagado.

• Vigilantes de Seguridad. Ante la demanda del C.E. para que el horario de los vigilantes en las Oficinas de Empleo se ampliara hasta las dos, nos indicó el Secretario que se habían dados instrucciones para conseguir este objetivo, y que en el nuevo pliego de condiciones se contemplaba el horario de vigilancia hasta las dos.

• Clima laboral. En breve la consultora Haygroup (encargada del estudio de mejoras en el organismo) haría una “Encuesta de Clima Laboral”. En este sentido, para conseguir unas mejoras de las condiciones laborales era partidario de incluir un Manual de Gestión y de procedimientos.

• Problemas de la vida laboral. Ante el tema del inicio del expediente administrativo a una compañera de una oficina nos indicó que estaba estudiando el caso y que pronto tomaría una decisión. Se le expresó la inquietud personal que estaba produciendo este hecho en la trabajadora y nos adelantó que posiblemente no se aplicara ninguna sanción.

• Cambios en el organismo. Nos informó que habría que cubrir los puestos vacantes de la Subdirección de Empleo, la Jefa de Servicio de Recursos Humanos y del Jefe de Servicio de Contratación (estos dos últimos estarían en sus puestos hasta el 15 de diciembre). El nuevo Director Informática se incorporaría la próxima semana.

Al final de la reunión se estableció una valoración de la misma y en gran medida la opinión de los miembros del C.E. fue satisfactoria, pero donde se le instaba a que la información fuera más fluida. Se estableció la fecha del 30 de enero para la próxima reunión de seguimiento.

Las Palmas de Gran Canaria a 4 de diciembre de 2007.

servido por cesce sin comentarios compártelo