REUNIÓN CON EL DIRECTOR DEL SCE

El día 28 de noviembre de 2007 se reunió el Comité de Empresa con el Director del y el Secretario General del SCE. El Comité le planteó una serie de temas que consideraban prioritarios para la mejora de la organización y del clima laboral del organismo.

o Estabilidad del personal laboral. Según el Director en el SCE no sobrará nadie, ni tan siquiera después del 2010 y 2012 (fechas en las que hay dotación económica para el personal de Modernización, PIEC y Tutores de Empleo respectivamente), porque quiere potenciar el SCE y en concreto las Oficinas de Empleo como prestadora de servicios al ciudadano.

Nos comentó que era partidario de la estabilidad del empleo, pero que en el futuro se iría viendo como se articulaba esta estabilidad. En este sentido, recalcó que en todo momento contaría con los representantes de los trabajadores.

o Frenar la excesiva judicialización en el SCE (complemento de atención al público, reclasificaciones profesionales, etc.). Comenta que el SCE no tiene autonomía para muchas cosas, ya que priman los criterios de la Dirección General de Función Pública. Aunque es partidario de reducir este proceso si defiende la vía de la judicialización, ya que los puntos de vista de la Administración y los Sindicatos no tienen que ir por el mismo camino. Eso sí, en aquellos casos donde proceda la negociación se hará y pone como ejemplo el complemento de atención al público. En este sentido, se ha solicitado por parte del SCE a la Dirección General de Función Pública para que se pague de oficio al personal que hace atención al público y quitar los recursos interpuestos.

o Relaciones Sindicales. En esta línea es partidario de potenciar la información y la comunicación con los representantes sindicales, donde considera que éstos tienen que jugar un papel fundamental en la mejora de la organización.

o Perspectivas del SCE. Para el Director este organismo tiene que potenciarse para constituirse como un instrumento eficaz en las políticas activas de empleo del Gobierno de Canarias. Apunta que las Oficinas de Empleo jugarán un papel de primer orden como prestadora de servicios a los ciudadanos.

En este marco subraya que hay que fomentar los procesos permanentes de evaluación y controles de eficiencia en el mercado de trabajo.

o Política de recursos humanos. En este tema resalta que es importante contar con una adecuada política de personal, donde la formación del personal de las Oficinas de Empleo es fundamental. Donde debe contarse con adecuados manuales de gestión y soportes tecnológicos avanzados.

o Ayudas de acción social del personal transferido del INEM. Se denuncia por parte del CE el procedimiento para publicar el listado definitivo, ya que no se contó con la Comisión de Baremación y porque tres casos de incapacidad permanente no se ajustan a las bases de la convocatoria. El Secretario nos manifestó que todo estaba resuelto, pero la corrección del listado se produjo dos días más tarde: se eliminaron las tres incapacidades permanentes y se mantuvo el caso de fallecimiento.

Por otro lado, el C.E. expuso su preocupación por la desaparición de las ayudas del personal transferido del INEM para el 2008. No obstante, el Secretario General afirmó que el Convenio de Transferencias debería respetarse y que se buscarían fondos del propio organismo.

Las Palmas de Gran Canaria a 4 de diciembre de 2007.

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