NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA
Los días 29 de octubre y cinco de noviembre de 2007 se reunió el Comité de Empresa, donde le resaltamos los principales aspectos de la misma:
- Valoración de la reunión con el Secretario.- La opinión general del C.E. fue positiva, porque se abría un nuevo marco de relaciones producto de la denuncia ante la Inspección de Trabajo realizada a finales de julio. En este marco, esperamos que los flujos de comunicación serían más fluidas. Así mismo, nos comunicó que el Secretario o la Jefa de Servicio de Recursos Humanos serían las personas encargadas de enlaces sindicales con el C.E. De todas formas seguiremos vigilantes porque un retroceso de estas relaciones supondría volver a denunciar.
- Informe de la Comisión de Trabajo de Salud Laboral. Desde el Comité de Empresa se ha puesto en marcha dos Comisiones de Trabajo (Salud Laboral y Recursos Humanos) con el objetivo de analizar la situación, detectar problemas y proponer mejoras en el ámbito laboral. Hay que señalar que todas sus propuestas se elevan al Pleno del Comité donde se deliberan y se aprueban si procede. La Comisión de Salud Laboral ha previsto las siguientes actuaciones:
-Solicitar informe de las visitas de la empresa NOVOTEC (empresa contratada por la Comunidad Autónoma de Canarias para la evaluación de riesgos laborales) a las Oficinas de Empleo de Lanzarote y Fuerteventura.
-Programar una serie de visitas a las Oficinas de Empleo para realizar una evaluación previa de riesgos laborales existentes. Además, se elaborarán unas octavillas en las que se avisan de riesgos y posibles soluciones.
-Solicitar información sobre accidentes de trabajo o enfermedades profesionales del personal del SCE, y contrato de la empresa Medycsa y Novotec..
-Estudiar la posibilidad de crear un Comité de Salud Laboral propio en el seno del SCE.
- Informe de la Comisión de Recursos Humanos. En esta Comisión se ha propuesto las siguientes actuaciones:
-Comunicado a l@s compañer@s para que se tramite correctamente el tema de las bajas, confirmaciones y altas médicas.
-Escrito al SCE donde se solicita que no se realicen excepciones en el tema del control horario, no se apliquen sanciones arbitrarias, que se permita la consulta individual al tema del control horario a través de medios telemáticos, y que se proporcione un listado del control horario del personal desde enero hasta la fecha (con anterioridad se solicitó pero no tuvimos respuesta alguna).
-Se denuncia nuevamente el procedimiento que se está desarrollando en el tema de las movilidades por su falta de transparencia. En este sentido, se propone realizar una propuesta de criterios objetivos por parte del C.E.
-La realización de una Asamblea general para mediados de enero de 2008.
-Modificar los informes de tareas que elabora el Comité de Empresa para los trabajadores, donde se recojan todas las funciones que realiza el trabajador.
-Que el SCE busque medidas de recolocación del personal interino afectado por la primera promoción interna.
· Situación de riesgo del personal adscrito a la Sección de Empleo y AA. II Discapacidad. Se expone que junto a la provisionalidad de su ubicación se une problemas físicos como los mareos, vista cansada, uso de gafas de cerca, elevación de temperatura ambiental, mala iluminación, malos olores, cansancio, etc. Por ello, el Comité de Empresa insta al SCE para que de forma de forma urgente se reinicien las obras pendientes en el Servicio de Empleo por las molestias que están ocasionando el retraso de las mismas. Además, se le solicita información al SCE del procedimiento de acceso a la Mutua para que se realice una revisión del ambiente de trabajo, así como las revisiones médicas oportunas por los problemas de salud laboral relatados con anterioridad.
o Ayudas de acción social del personal transferido del INEM. Se informa que el proceso de baremación está muy avanzado y que con toda probabilidad se cobrará para la nómina de diciembre.
o Información sobre la denuncia a la Inspección de Trabajo. En este punto, se informa que el próximo 14 de noviembre hay una comparecencia del C.E. y el SCE ante la Inspección de Trabajo, a raíz de la denuncia presentada a finales de julio por no aportar información al CE, tal como establece el Convenio Colectivo del Personal Laboral, y por no comunicar los procesos de traslados que se han realizado en el SCE. Indicarles que de no justificar la información y documentación dispuesta en el artículo 52 del citado Convenio al SCE le puede acarrear una sanción económica de 90.151,82 euros. De todas formas, esta denuncia servirá para que la Administración nos tenga en cuenta como representantes legales de los trabajadores.
Las Palmas de Gran Canaria a 7 de noviembre de 2007.
servido por cesce
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