NOTA INFORMATIVA DE OCTUBRE
El día 23 de octubre se celebró una reunión entre el Secretario General del SCE y el Comité de Empresa de Las Palmas. Como punto de partida se manifestó por parte de todos/as los/las componentes del C.E. la sensación de perdida de tiempo que tenemos con las reuniones que hasta ahora hemos mantenido con el Secretario General, al no haber obtenido respuesta a ninguna de las peticiones que le hemos realizado, ignorando totalmente la reivindicaciones de los/las trabajadores/as, por lo que se le pidió, antes de continuar con la reunión, el compromiso de poner fin a esta situación o no seguiríamos manteniéndolo como interlocutor y suspenderíamos la misma. Hay que recordar que el C.E. presentó denuncia contra el SCE ante
1. Situación del personal temporal. En este punto el Secretario nos explicó que se solicitó un Informe a Función Pública para modificar el tipo de contrato existente, es decir pasar del actual de obra y servicio al de indefinido vinculado a programas y planes. Pero, le contestaron que no era posible porque entendía que el personal indefinido tenía la misma condición que el personal fijo. Además, le indicaba al SCE que era conveniente ampliar plazas en
El Secretario nos indicó que a final de este año no se realizaría ninguna novación del contrato, ya que no es necesario porque la modalidad de obra y servicio se mantiene. Para el PIEC y Modernización hay dotación económica hasta el 2010, y para los Tutores de Empleo hasta el 2012. Además, nos comentó que la intención del Director del SCE es que todo el personal que conforma la plantilla en la actualidad, sigan siendo personal del SCE.
En esta línea, se iba a encargar un estudio para que analizara la organización y los recursos humanos del SCE, con el fin de aplicar estrategias para la plantilla. Nos adelantaron que una de ellas era ampliar
2. Situación de los recursos. El C.E. solicitó al SCE que se realizara extensión de sentencia a todos los colectivos con procesos pendientes de indefinidos, y que se retiraran los recursos interpuestos. El motivo era que prácticamente todas las sentencias ganadas y firmes reconocían claramente que se desarrollaban funciones estructurales y porque se habían retirado recursos a algunos compañeros. No obstante, el Secretario nos transmitió que
3. Complemento de atención al público. El Secretario nos indicó que las sentencias en firme se pagarían. Pero, el C.E. le planteó la necesidad urgente que se abonara a todo el personal que realizase la atención al público, porque se observaba que
El Secretario nos dijo que pediría un Informe a Función Pública para que se le aplicara a las categorías profesionales citadas, aunque no tuviesen sentencia en firme.
4. Movilidades. En este punto se denunció la falta de transparencia en la gestión de estas movilidades y que al C.E. no se le informaba nada al respecto. Se apuntó que estos procedimientos estaba creando un clima laboral negativo en el organismo. En este sentido, se resaltó que por esas prácticas oscurantistas se denunció al SCE ante
5. Informe de funciones. El C.E. criticó duramente las instrucciones dadas a los/as Directores/as de Oficinas de Empleo para que no hicieran informes de superior categoría a sus trabajadores. Desde el C.E. no comparte esta propuesta porque estos cargos son los máximos responsables en sus oficinas y son los encargados de organizar las tareas de sus recursos humanos. Al mismo tiempo, no se está hablando de certificar funciones (competencia de
6. Información al Comité de Empresa. Se criticó por parte del C.E. que desde el SCE no se nos tuviera en cuenta y que el flujo de información era casi inexistente, vulnerando lo establecido en el Convenio Colectivo del personal laboral de
Dentro de este punto, el C.E. expuso que la falta de organización y gestión en materia de personal estaba produciendo una desmotivación y un mal clima laboral. En este sentido, se le resaltó que era necesaria una evaluación de las cargas de trabajo y de los riesgos psicolaborales. Nos comentó que la empresa Novotec realizaría próximamente una evaluación de los riesgos laborales en el SCE, y que incluía aspectos sobre las cargas de trabajo.
Finalmente, el Secretario se comprometió a nombrar una persona que se encargara de las relaciones sindicales, se le dio de plazo hasta el próximo lunes. Igualmente se comprometió a normalizar el cumplimiento en materia de información y comunicación, así como las relaciones con el personal, reconociendo lo planteado desde el C.E., en cuanto que en los últimos tiempos desde Recursos Humanos se lleva un política estrictamente sancionadora, descuidando otros aspectos de las relaciones con los/as trabajadores/as. Nos propone que le demos de plazo tres meses para corregir y mejorar esta situación, desde el C.E. se propone hacer un seguimiento con el objetivo de valorar el cumplimiento en esta materia, quedando establecidas una reunión a final de noviembre y la siguiente a finales de enero.
7. Listas de Reserva Lanzarote y Fuerteventura. En este punto, se le planteó la necesidad de dotar de personal laboral en las Oficinas de Arrecife, Puerto del Rosario y Gran Tarajal. En la actualidad, están supliendo la falta de personal con personas bajo la modalidad de colaboración social. El Secretario nos señaló que utilizaría la actual lista de reserva de las distintas islas y se les ofertaría un puesto en las citadas oficinas, atendiendo a la puntuación obtenida en la citada convocatoria.
En caso, que no se cubra con el anterior procedimiento se le ofertaría a todo el personal del SCE, valorando incluso la posibilidad de ofrecer estos puestos en otras Consejerías de la Comunidad Autónoma. Por parte del C.E. se le comenta que se arbitren medidas económicas complementarias para que se cubran las necesidades básicas en estas islas (vivienda, pasaje, dietas, etc.).
