NOTA INFORMATIVA C.E. S.C.E. JUNIO 2007

NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA

Los días 7, 8 y 27 de junio de 2007 el Comité de Empresa (CE) se reunió con el Secretario General del SCE para tratar determinados temas de especial interés y que se concretan en los siguientes aspectos:

• Programa de Modernización, PIEC y Tutores de Empleo. Dentro de este punto nuestra preocupación era la línea de actuación que iba a seguir el SCE con estos colectivos. Desde la Secretaría General se nos contestó que hasta 2010 había fondos para el personal del PIEC y Modernización, mientras que para los Tutores de Empleo había hasta el 2012.

Desde el Comité de Empresa se instó a que se realiza extensión de sentencias a todo el personal temporal de obras y servicios para que se les reconociera como personal indefinido del SCE, ya que en las sentencias se estaban recogiendo tanto la ejecución de funciones estructurales como la situación de indefinido.

El CE propuso que se aplicaran criterios homogéneos para que se retiraran los recursos en marcha, cuya situación es la siguiente:

-Tutores de Empleo: se han presentado escritos de desistimientos por parte del SCE (solicitando que se retiren los recursos).

-U.P.D. (compañeros de la unidad de Escuelas Taller): hay dos sentencias recurridas.

-Modernización/PIEC: Salvo una pequeña minoría, la gran parte de las sentencias han sido recurridas.

Por otro lado, se manifestó por parte del Secretario General que desde Función Pública se ha manejado el cambio de la relación jurídica contractual de los laborales indefinidos por funcionarios interinos.

• Pago del complemento de atención al público. En este apartado el Comité solicitó que el SCE pagara a todo el personal del organismo que lo desempeñase, independientemente de su categoría. Se nos contesta que este complemento se inscribe en la negociación entre la Administración y los Sindicatos. No obstante, en el Anteproyecto de Presupuestos del organismo se había presupuestado un dinero que hacía referencia a las sentencias judiciales ganadas.

No obstante, desde el Comité se solicitó que se presupuestase un importe económico en función del personal que estuviese desempeñando las tareas de atención al público en estos Anteproyectos, sin importar las categorías, entendiendo desde el C.E. que tod@s l@s compañer@ en las Oficinas de Empleo realizan las tareas citadas.

• Ejecución inmediata de sentencias de reclasificación profesional. En este punto el Comité solicitaba que se le reconociera de facto a los compañeros del SCE las nuevas categorías laborales ganadas judicialmente, independientemente del retraso en el cobro de las cantidades que tiene que percibir. Se nos contesta que se estaba reconociendo esta nueva situación con un plazo de dos meses.

Sin embargo, el CE recalcó que hay casos de compañeros que llevan más de dos meses sin reconocerse las nuevas categorías profesionales, por lo que se instó al SCE para que lo solucionase.

• Problemas con el IRPF. Desde el Comité de Empresa se planteaba que se tuvieran en cuenta las retribuciones variables como fijas para el cálculo de las retenciones y que llevan a cabo tres revisiones anuales. El SCE nos dice que se hacen doce revisiones (una por cada mes), y que los trabajadores pueden realizar la opción de revisión en cualquier momento.

No obstante, le informamos al Secretario que tras una denuncia ante la Inspección de Trabajo de dos compañeras por problemas con el IRPF, se comentó por parte del SCE que el sistema tenía fallos. Se nos contesta que ante dos casos semejantes se utilizaron criterios distintos. Se nos informa que el mismo día 27 de junio se estaba produciendo una reunión en Tenerife para tratar esta materia.

Así mismo, se fallos en cuanto se entendían las reclasificaciones profesionales como salarios de tramitación.

• Horas extras. Con respecto a este tema se dice de forma verbal por parte de la Jefa de Servicios de Recursos Humanos que en determinadas Subdirecciones no hay dinero para el pago de horas extras, sin especificar cuáles, señalando que la Subdirección de Formación no posee presupuesto para horas extras. De todas formas nos confirmaría que Subdirecciones estaban afectadas

• Implantación del horario flexible en julio. La preocupación del Comité de Empresa era como afectaría la puesta en marcha de este horario en las Oficinas de Empleo, donde su horario de atención al público es de 8’30 a 13’30. Se nos comunica que la Subdirectora de Empleo dio el visto bueno a la flexibilidad horaria. El Secretario General se comprometió en realizar unas instrucciones al respecto.

Por otro lado, se le planteó si se mantendría el tema de la tolerancia horaria (los treinta minutos diarios), a lo que nos contestó que sí.

• Obras que se están realizando. Desde el Comité solicitábamos información de las obras del Lomo Apolinario y de República Dominicana. Desde el SCE nos informa que las obras del Lomo tienen una fase de ejecución de 12 a 15 meses, y que en la actualidad se encuentran en la primera fase. Mientras, que las obras de República no se han iniciado y tienen una duración de 15 a 18 meses.

Sin embargo, el C.E. le expresó su preocupación porque las obras del Lomo se retrasarían cuatro meses, con los perjuicios añadidos para el personal de Empleo. Se nos contestó que el motivo era que se realizaron unas obras que no estaban presupuestas y que se añadía la ampliación del Centro de Formación del Lomo Apolinario. Desde el C.E. se propuso que se finalizasen las obras que se están ejecutando en la parte inferior y se ubicara allí al personal de la Sección de Colocación y AA. II (Discapacidad).

Mientras, que las obras de República Dominicana están adjudicadas y pendientes de ejecutar.

o Salud Laboral. En este punto el Comité solicitaba tanto la puesta en marcha de un Comité de Salud Laboral propio (actualmente dependemos del Comité de la Consejería de Empleo y Asuntos Sociales). Se nos dice que es muy difícil que ello se consiga, porque ya existe un Decreto de 2002 que deja claro los Comités departamentales.

También, se planteó la necesidad de realizar las revisiones médicas. Desde la Secretaría se comenta que se está pendiente de hacer la planificación para poner en marcha las revisiones médicas, que serán realizadas por MEDICSA. Así mismo, cuando la empresa Novotec comience sus trabajos en el área de evaluación de riesgos laborales en el SCE se nos pasaría la planificación de la misma. Desde el Comité de Empresa se solicitó participar en las reuniones con Novotec.

o Reforzar el departamento de recursos humanos. En este sentido, el Comité de Empresa plantea la necesidad de dotar con personal de estructura esta unidad administrativa. La Secretaría nos comenta que comparte este criterio, pero que no han podido reforzarlo. Se da la circunstancia que se han producido bajas en el departamento, motivados por bajas y traslados.

Por otro lado, se le señala la idoneidad de buscar un nuevo espacio para el departamento de personal, donde debe primar la confidencialidad en su trabajo. Desde la Secretaría se nos dice que se está buscando un espacio más amplio en el Lomo Apolinario, así mismo se solicitó al C.E. colaboración por parte del Secretario.

o Solicitud de un nuevo local para el Comité de Empresa. Ante la ampliación de delegados en el seno del Comité se señala la necesidad de contar con un espacio más amplio, y se propone el espacio donde se ubican las Secciones de Coordinación e Intermediación en la actualidad de forma provisional. Desde la Secretaría se nos comenta que la iban a estudiar. De todas formas estaban abiertos a propuestas.

o Situación actual de la Lista de Reserva. En la actualidad en la isla de Gran Canaria sólo hay en la lista 22 auxiliares administrativos y 8 técnicos superiores. Hay que resaltar que en las islas de Fuerteventura y Lanzarote están agotadas las listas de reservas. Desde la Secretaría General nos comenta que desean ofertar estas islas a las personas que todavía quedan en la lista.

o Acción social del personal transferido del INEM. Desde la Secretaría General nos comenta que se va a remitir un escrito para que el Comité designe los miembros a participar en la Comisión de Valoración. Ante ello, se le recuerda que lo primero que deben remitirnos es el borrador de la Convocatoria para su valoración y emisión del informe preceptivo por parte del C.E.

o Modificaciones puntuales de la R.P.T. En este punto se nos informa que no hay nada al respecto. No obstante, señalan que se estaba estudiando la posibilidad de crear las plazas de R.P.T. para el personal indefinido con cargo a fondos europeos y P.I.E.C.

o Criterios del traslado de personal. En este punto se nos dijo que no existen unos criterios definidos. No obstante, cuando se habla de movilidad se priman los casos de enfermedad frente al de hijos. Cuando afecta a la Subdirección de Empleo es esta unidad quien realiza el informe (da el visto bueno).

Desde el C.E. se plantea que se remita esta información al C.E. relativa tanto a lo pendiente como a los que se le han autorizado el traslado, aceptándose por parte del Secretario.

o Futuro de las Oficinas de Empleo. El C.E. le manifiesta su preocupación por el fututo de las Oficinas, ya que muchos de sus servicios se están descentralizando a favor de entidades locales, entidades colaboradoras y la implantación de la administración electrónica (por ejemplo el registro de contratos). El Secretario nos contesta que no existe ningún documento sobre el papel de las Oficinas de Empleo en el futuro. Sin embargo, apuntó algunas líneas como la de acercar sus servicios al ciudadano y el poner freno a la sobredimensión de la plantilla.

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