El Comité de Empresa de Las Palmas manifiesta su más enérgico rechazo a determinadas actuaciones que se están desarrollando en la política de personal de este organismo. Una de las más graves, y sin precedentes en la historia del organismo, ha sido la presión ejercida por el Secretario General contra tres compañeras temporales por el hecho de presentar unas reclamaciones previas sobre reconocimiento de derechos laborales: se les convoca a una reunión y se les descalifica. Da la casualidad que en estos momentos a dos de ella se les ha comunicado que a finales de octubre finalizan los vínculos contractuales con el SCE, aduciendo que hay un exceso de personal en el centro de trabajo al que pertenecen. El Comité de Empresa considera este procedimiento supone una clara vulneración de los derechos fundamentales de las trabajadoras citadas, por lo que se denunciará ante los órganos competentes, incluyendo la jurisdicción ordinaria, por lo que entendemos acoso laboral (mobing) hacia las trabajadoras por ejercer un derecho amparado en nuestra Constitución.
De todas formas, no es la primera vez que se producen situaciones de este tipo, ya que los trabajadores pertenecientes a la UPD de ambas islas, que habían ganado sentencias judiciales de indefinidos con el SCE, fueron presionados para que firmaran sus nuevos contratos.
El Comité considera que debería haberse agotado cualquier posibilidad de negociación entre la Dirección y los representantes de los trabajadores para posibilitar la recolocación de estas compañeras. Pero, por desgracia no ha existido ninguna reunión al respecto. En este sentido, resaltamos que en determinadas Oficinas de Empleo como en los Servicios Centrales hay personal laboral temporal no fijo que recientemente han emprendido nuevas perspectivas profesionales lejos del SCE, por tanto deberían existir dotación económica como vacantes de personal. Da la casualidad que en un momento donde las cifras del paro se incrementan y los servicios de las Oficinas aumentan para dar cobertura a las necesidades de los ciudadanos sin empleo, nuestro organismo con también destruye puestos de trabajo. Lo que se desprende de todo esto es que la garantía de los puestos de trabajo del personal en precario no está garantizada, contradiciéndose las promesas que al respecto hizo el Director del SCE: nadie perderá su puesto de trabajo.
Otro ejemplo de estos desaguisados en materia de personal viene dado por la rigurosidad en la aplicación de las normas en el departamento de personal, es decir, interpretarla de manera subjetiva. Ello sucedió con la prohibición de unir vacaciones o asuntos propios con un sábado por medio. Tuvo que ser la Dirección General de la Función Pública que echara por tierra esta teoría. O recientemente la comunicación de no tramitar ninguna nueva solicitud de flexibilidad horaria en función de una sentencia que gana un trabajador y que no tiene nada que ver con el tema de la flexibilidad. Con ello, se incumple los derechos contenidos en el vigente Convenio Colectivo del personal laboral de la Comunidad Autónoma, además de ser materia contraria a derecho la suspensión comunicada por el Servicio de Recursos Humanos.
Es importante que cualquier incidencia en materia de personal nos la hagan llegar al Comité de Empresa con el fin de corregir acciones desmedidas y pedir responsabilidades. En estos momentos, se hace más necesaria que nunca la solidaridad entre todos los trabajadores.
Desde este Comité de Empresa se aconseja que ante cualquier reunión que se les convoque por parte del Servicio de Personal o la Secretaría se vaya acompañado por algún representante sindical de este organismo con el objetivo de garantizar los derechos laborales de los trabajadores.
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El Comité de Empresa de Las Palmas pone en marcha este blog, que es un instrumento de información virtual, con el objetivo de potenciar los mecanismos de comunicación en materia laboral dentro del SCE. Así mismo, se intenta crer un marco que propicie la participación de los trabajadores del organismo donde nos hagan llegar sus sugerencias y propuestas.
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