El 24% de las trabajadoras tiene alto riesgo psicosocial
Un 24% de las mujeres trabajadoras en España, el porcentaje más alto de la UE de los quince, tiene un empleo de alta tensión y están expuestas a altas exigencias, bajas posibilidades de desarrollar sus habilidades y una mayor probabilidad de padecer hipertensión y depresión. Este alto porcentaje desciende al 21,2% en el caso de los hombres que también tienen un empleo denominado "de servidumbre", sólo superados por los trabajadores de Portugal, Grecia e Italia, según los datos facilitados por Salvador Moncada, director del Centro de Referencia de Organización del Trabajo del Instituto Sindical de Ambiente, Trabajo y Salud (Istas).
Moncada ha presentado en rueda de prensa en Barcelona los resultados de este estudio en el marco del V Foro Istas de Salud Laboral, en el que varios expertos abordan los riesgos psicosociales en el trabajo y sus repercusiones en la salud de los trabajadores.
Este experto ha explicado que hace ya un par de décadas se estimó que el riesgo de mortalidad por enfermedades cardiovasculares atribuible al trabajo podía ser del 16% para las mujeres y del 22% para los hombres daneses, mientras en España se considera que cerca de 7.500 muertes cardiovasculares al año se podrían atribuir al trabajo.
El Istas ha elaborado una encuesta de ámbito español sobre la exposición laboral a los riesgos psicosociales en el trabajo y su repercusión sobre la salud, entre cuyos resultados destaca que una parte importante de la población española está expuesta a niveles de riesgos psicosociales elevados, entre ellos, las elevadas demandas de trabajo, un escaso control sobre el mismo y poco apoyo.
Claras desigualdades sociales
En el estudio, ha explicado Moncada, se observan claras desigualdades sociales, de manera que los trabajadores con empleos menos cualificados están más expuestos que todos los demás a padecer riesgos en su salud, mientras que los que ocupan puestos de mando y dirección lo están también, pero mucho menos. Las desigualdades son más acusadas cuando se analizan las condiciones de trabajo de las mujeres y de los jóvenes, que están más expuestos a padecer más riesgos de salud por la prevalencia notablemente mayor de doble presencia en el trabajo y en casa, bajo control sobre los tiempos de trabajo, poca autonomía y escasas posibilidades de desarrollar habilidades en el empleo.
Moncada ha considerado que en los últimos años se ha avanzado en muchas empresas a la hora de evaluar los riesgos psicosociales en la organización del trabajo, como en Cordoniu, que expondrá su experiencia en el V Foro Istas, y en sectores como la hostelería, cuyo convenio provincial de Tenerife contempla estas situaciones.
No obstante, queda mucho por hacer, según ha puntualizado Llorenç Serrano, secretario de Salud, Ambiente y Trabajo de CCOO de Cataluña, que ha reclamado a la administración catalana que, a la hora de registrar los planes de seguridad y salud en el trabajo de las empresas, se constate si se tienen en cuenta los riesgos psicosociales derivados de la organización del trabajo.
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INFORMACIÓN LABORAL
1. Obras en el Lomo Apolinario.
En breve comenzarán las obras en las dependencias del Servicio de Empleo. Las reformas se harán en horario de tarde. Dentro de este proceso las reformas se harán en dos fases diferenciadas, con el objetivo de no perjudicar la actividad diaria de los empleados públicos y no poner en peligro la salud laboral de los mismos. Por ello, se ubicará en el piso superior un espacio que albergará de forma provisional a aquella unidad administrativa que esté afectada por las obras en la parte inferior, mientras en la otra se seguirá prestando los servicios hasta que finalice las reformas del espacio contiguo.
2. Informe de la Inspección de trabajo en relación a la Oficina de Empleo de Arucas.
El Informe recoge la suspensión de la actividad laboral en la Oficina de Empleo como medida provisional por las obras que el Ayuntamiento de Arucas estaba ejecutando en la calle Médico Anastasio Escudero Ruiz nº. 1. Hay que recordar que el Comité de Empresa del SCE denunció ante la Inspección la realización de estas obras porque podían poner en peligro la seguridad laboral de los trabajadores de los compañeros y de los ciudadanos en general. En la actualidad, la Oficina de Empleo se encuentra en otras dependencias municipales hasta que finalicen las reformas anteriormente citadas.
3. Reunión informativa con el Secretario General del SCE.
Recientemente el Secretario General convocó a los representantes de los trabajadores en el organismo (Comité de Empresa y Junta de Personal) así como a las secciones sindicales a una reunión informativa donde se trataron los siguientes puntos:
-Reparto de gratificaciones para el 2007. Este tema se quedó pendiente a la presentación de una propuesta por parte de la Secretaría para su valoración.
-Situación del personal no sujeto a RPT. En este punto el Secretario puso en conocimiento de los presentes algunas ideas para normalizar la situación del personal laboral e indefinido (PIEC, Modernización y Tutores de Empleo): creación de las plazas en la RPT (alrededor de 349 puestos), la elaboración de un Plan de Empleo propio del SCE, o convertir todos estos puestos en indefinidos. Hay que recordar a todo el personal que estas actuaciones no son propuestas cerradas, y que estarán condicionadas al visto bueno de Función Pública y la Consejería de Hacienda.
-Lista de Reserva. En este sentido, el Secretario era partidario de poner en marcha el procedimiento selectivo de la lista de reserva para las categorías que quedaron agotadas o no se cubrieron en las islas no capitalinas, donde actualmente se esta utilizando la modalidad de colaboración social.
4. Informe de Investigación de la Oficina de Vecindario.
La Secretaría General ha remitido a este Comité las conclusiones de la investigación efectuada en la Oficina de Empleo de Vecindario, tras la denuncia efectuada por la asociación sindical “Acción Sindical Canaria” y posteriormente por el Comité de Empresa de Las Palmas, en torno a una serie de hechos ocurridos entre Luis Izquierdo (trabajador de esa oficina) y la Directora. Las conclusiones se centran en los siguientes puntos:
-Que los asuntos denunciados por D. Luis Izquierdo carecen de consistencia y no deben generar otras actuaciones ni seguimientos.
-A la vista de la investigación realizada la Secretaría General entiende que la actuación de la Directora de la Oficina de Empleo de Vecindario, en relación con Luis Izquierdo y con todos los demás compañeros integrantes de la misma, siempre se ha ajustado a derecho, y su norma de conducta ha sido siempre la misma para todos.
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