NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA
El día 30 de julio de 2007 se reunió el Comité de Empresa donde se trataron los siguientes asuntos:
- Situación de los recursos interpuestos contra sentencias de indefinidos. En ese tema, el SCE ha solicitado escritos de desistimientos de los recursos dirigidos a la Dirección General de Servicios Jurídicos relativos al colectivo de Tutores de Empleo.
También, han presentado escrito ante los Servicios Jurídicos para hacer extensiva la sentencia del personal laboral interino del SCE en Tenerife a los compañeros de Las Palmas.
- Nombramientos para la Comisión de Trabajo de Salud Laboral y para la Comisión de Personal.
-Salud Laboral: José Ruano, Maite Reina, Fernando Cortes y Manuel Moreno.
-Personal: Genaro Bouzón, Elisa López, Francisco Eizaguirre, Manuel Moreno y Javier Godoy.
- Información de los escritos presentados. En este punto hay que resaltar que no se ha tenido contestación del escrito remitido a la Secretaría General del SCE de fecha de 6 de julio de 2007. En este sentido, se acuerda denunciar esta situación ante la Inspección de Trabajo, ya que tampoco se le ha trasladado información básica al Comité como recoge el artículo 52 del III Convenio Colectivo del Personal Laboral, que se demandó en escrito de 21 de mayo de 2007.
- Situación de las movilidades. En este punto tampoco se ha recibido contestación de las tramitadas y las pendientes de realizar. Así mismo, como Comité demandamos que se negocien las bases de las movilidades. También, se ha denunciado ante la Inspección de Trabajo el hecho que no se contara con el informe del Comité de Empresa como así lo recoge el III Convenio Colectivo del Personal Laboral,
- Problemática con horas extras. Se le demanda al SCE que se abonen las horas extras a compañeros que se les ha negado su pago.
- Nombramientos para la Comisión de las Ayudas de Acción Social del personal transferido. Las designaciones para esta Comisión se deja pendiente para septiembre.
- Control de horario y descuentos. Se ha informado que se han aplicado descuentos en nómina por el tema del control horario. Desde el Comité de Empresa se ha criticado esta situación ya que no ha sido comunicado a los representantes de los trabajadores como establece el III Convenio Colectivo del Personal Laboral. Así mismo, no disponemos de índices de absentismo laboral, contradiciendo lo establecido en el citado Convenio Colectivo.
- Revisiones médicas. Ante las incidencias en las analíticas de sangre, justificándose por algunos compañeros partes médicos que recogían accidentes de extracción, se le ha solicitado a la Dirección información de la empresa que ha realizado estas analíticas, como copia del contrato con Medycsa.
- Trienios. Se ha demandado información al SCE sobre los criterios aplicados en el tema de los trienios y se ha solicitado que se abonen rápidamente los casos pendientes.
Las Palmas de Gran Canaria a 31 de julio de 2007.
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NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA
Los días 7, 8 y 27 de junio de 2007 el Comité de Empresa (CE) se reunió con el Secretario General del SCE para tratar determinados temas de especial interés y que se concretan en los siguientes aspectos:
- Programa de Modernización, PIEC y Tutores de Empleo. Dentro de este punto nuestra preocupación era la línea de actuación que iba a seguir el SCE con estos colectivos. Desde la Secretaría General se nos contestó que hasta 2010 había fondos para el personal del PIEC y Modernización, mientras que para los Tutores de Empleo había hasta el 2012.
Desde el Comité de Empresa se instó a que se realiza extensión de sentencias a todo el personal temporal de obras y servicios para que se les reconociera como personal indefinido del SCE, ya que en las sentencias se estaban recogiendo tanto la ejecución de funciones estructurales como la situación de indefinido.
El CE propuso que se aplicaran criterios homogéneos para que se retiraran los recursos en marcha, cuya situación es la siguiente:
-Tutores de Empleo: se han presentado escritos de desistimientos por parte del SCE (solicitando que se retiren los recursos).
-U.P.D. (compañeros de la unidad de Escuelas Taller): hay dos sentencias recurridas.
-Modernización/PIEC: Salvo una pequeña minoría, la gran parte de las sentencias han sido recurridas.
Por otro lado, se manifestó por parte del Secretario General que desde Función Pública se ha manejado el cambio de la relación jurídica contractual de los laborales indefinidos por funcionarios interinos.
- Pago del complemento de atención al público. En este apartado el Comité solicitó que el SCE pagara a todo el personal del organismo que lo desempeñase, independientemente de su categoría. Se nos contesta que este complemento se inscribe en la negociación entre la Administración y los Sindicatos. No obstante, en el Anteproyecto de Presupuestos del organismo se había presupuestado un dinero que hacía referencia a las sentencias judiciales ganadas.
No obstante, desde el Comité se solicitó que se presupuestase un importe económico en función del personal que estuviese desempeñando las tareas de atención al público en estos Anteproyectos, sin importar las categorías, entendiendo desde el C.E. que tod@s l@s compañer@ en las Oficinas de Empleo realizan las tareas citadas.
- Ejecución inmediata de sentencias de reclasificación profesional. En este punto el Comité solicitaba que se le reconociera de facto a los compañeros del SCE las nuevas categorías laborales ganadas judicialmente, independientemente del retraso en el cobro de las cantidades que tiene que percibir. Se nos contesta que se estaba reconociendo esta nueva situación con un plazo de dos meses.
Sin embargo, el CE recalcó que hay casos de compañeros que llevan más de dos meses sin reconocerse las nuevas categorías profesionales, por lo que se instó al SCE para que lo solucionase.
- Problemas con el IRPF. Desde el Comité de Empresa se planteaba que se tuvieran en cuenta las retribuciones variables como fijas para el cálculo de las retenciones y que llevan a cabo tres revisiones anuales. El SCE nos dice que se hacen doce revisiones (una por cada mes), y que los trabajadores pueden realizar la opción de revisión en cualquier momento.
No obstante, le informamos al Secretario que tras una denuncia ante la Inspección de Trabajo de dos compañeras por problemas con el IRPF, se comentó por parte del SCE que el sistema tenía fallos. Se nos contesta que ante dos casos semejantes se utilizaron criterios distintos. Se nos informa que el mismo día 27 de junio se estaba produciendo una reunión en Tenerife para tratar esta materia.
Así mismo, se fallos en cuanto se entendían las reclasificaciones profesionales como salarios de tramitación.
- Horas extras. Con respecto a este tema se dice de forma verbal por parte de la Jefa de Servicios de Recursos Humanos que en determinadas Subdirecciones no hay dinero para el pago de horas extras, sin especificar cuáles, señalando que la Subdirección de Formación no posee presupuesto para horas extras. De todas formas nos confirmaría que Subdirecciones estaban afectadas
- Implantación del horario flexible en julio. La preocupación del Comité de Empresa era como afectaría la puesta en marcha de este horario en las Oficinas de Empleo, donde su horario de atención al público es de 8’30 a 13’30. Se nos comunica que la Subdirectora de Empleo dio el visto bueno a la flexibilidad horaria. El Secretario General se comprometió en realizar unas instrucciones al respecto.
Por otro lado, se le planteó si se mantendría el tema de la tolerancia horaria (los treinta minutos diarios), a lo que nos contestó que sí.
- Obras que se están realizando. Desde el Comité solicitábamos información de las obras del Lomo Apolinario y de República Dominicana. Desde el SCE nos informa que las obras del Lomo tienen una fase de ejecución de 12 a 15 meses, y que en la actualidad se encuentran en la primera fase. Mientras, que las obras de República no se han iniciado y tienen una duración de 15 a 18 meses.
Sin embargo, el C.E. le expresó su preocupación porque las obras del Lomo se retrasarían cuatro meses, con los perjuicios añadidos para el personal de Empleo. Se nos contestó que el motivo era que se realizaron unas obras que no estaban presupuestas y que se añadía la ampliación del Centro de Formación del Lomo Apolinario. Desde el C.E. se propuso que se finalizasen las obras que se están ejecutando en la parte inferior y se ubicara allí al personal de la Sección de Colocación y AA. II (Discapacidad).
Mientras, que las obras de República Dominicana están adjudicadas y pendientes de ejecutar.
o Salud Laboral. En este punto el Comité solicitaba tanto la puesta en marcha de un Comité de Salud Laboral propio (actualmente dependemos del Comité de la Consejería de Empleo y Asuntos Sociales). Se nos dice que es muy difícil que ello se consiga, porque ya existe un Decreto de 2002 que deja claro los Comités departamentales.
También, se planteó la necesidad de realizar las revisiones médicas. Desde la Secretaría se comenta que se está pendiente de hacer la planificación para poner en marcha las revisiones médicas, que serán realizadas por MEDICSA. Así mismo, cuando la empresa Novotec comience sus trabajos en el área de evaluación de riesgos laborales en el SCE se nos pasaría la planificación de la misma. Desde el Comité de Empresa se solicitó participar en las reuniones con Novotec.
o Reforzar el departamento de recursos humanos. En este sentido, el Comité de Empresa plantea la necesidad de dotar con personal de estructura esta unidad administrativa. La Secretaría nos comenta que comparte este criterio, pero que no han podido reforzarlo. Se da la circunstancia que se han producido bajas en el departamento, motivados por bajas y traslados.
Por otro lado, se le señala la idoneidad de buscar un nuevo espacio para el departamento de personal, donde debe primar la confidencialidad en su trabajo. Desde la Secretaría se nos dice que se está buscando un espacio más amplio en el Lomo Apolinario, así mismo se solicitó al C.E. colaboración por parte del Secretario.
o Solicitud de un nuevo local para el Comité de Empresa. Ante la ampliación de delegados en el seno del Comité se señala la necesidad de contar con un espacio más amplio, y se propone el espacio donde se ubican las Secciones de Coordinación e Intermediación en la actualidad de forma provisional. Desde la Secretaría se nos comenta que la iban a estudiar. De todas formas estaban abiertos a propuestas.
o Situación actual de la Lista de Reserva. En la actualidad en la isla de Gran Canaria sólo hay en la lista 22 auxiliares administrativos y 8 técnicos superiores. Hay que resaltar que en las islas de Fuerteventura y Lanzarote están agotadas las listas de reservas. Desde la Secretaría General nos comenta que desean ofertar estas islas a las personas que todavía quedan en la lista.
o Acción social del personal transferido del INEM. Desde la Secretaría General nos comenta que se va a remitir un escrito para que el Comité designe los miembros a participar en la Comisión de Valoración. Ante ello, se le recuerda que lo primero que deben remitirnos es el borrador de la Convocatoria para su valoración y emisión del informe preceptivo por parte del C.E.
o Modificaciones puntuales de la R.P.T. En este punto se nos informa que no hay nada al respecto. No obstante, señalan que se estaba estudiando la posibilidad de crear las plazas de R.P.T. para el personal indefinido con cargo a fondos europeos y P.I.E.C.
o Criterios del traslado de personal. En este punto se nos dijo que no existen unos criterios definidos. No obstante, cuando se habla de movilidad se priman los casos de enfermedad frente al de hijos. Cuando afecta a la Subdirección de Empleo es esta unidad quien realiza el informe (da el visto bueno).
Desde el C.E. se plantea que se remita esta información al C.E. relativa tanto a lo pendiente como a los que se le han autorizado el traslado, aceptándose por parte del Secretario.
o Futuro de las Oficinas de Empleo. El C.E. le manifiesta su preocupación por el fututo de las Oficinas, ya que muchos de sus servicios se están descentralizando a favor de entidades locales, entidades colaboradoras y la implantación de la administración electrónica (por ejemplo el registro de contratos). El Secretario nos contesta que no existe ningún documento sobre el papel de las Oficinas de Empleo en el futuro. Sin embargo, apuntó algunas líneas como la de acercar sus servicios al ciudadano y el poner freno a la sobredimensión de la plantilla.
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INFORMACIÓN LABORAL
1. Obras en el Lomo Apolinario.
En breve comenzarán las obras en las dependencias del Servicio de Empleo. Las reformas se harán en horario de tarde. Dentro de este proceso las reformas se harán en dos fases diferenciadas, con el objetivo de no perjudicar la actividad diaria de los empleados públicos y no poner en peligro la salud laboral de los mismos. Por ello, se ubicará en el piso superior un espacio que albergará de forma provisional a aquella unidad administrativa que esté afectada por las obras en la parte inferior, mientras en la otra se seguirá prestando los servicios hasta que finalice las reformas del espacio contiguo.
2. Informe de la Inspección de trabajo en relación a la Oficina de Empleo de Arucas.
El Informe recoge la suspensión de la actividad laboral en la Oficina de Empleo como medida provisional por las obras que el Ayuntamiento de Arucas estaba ejecutando en la calle Médico Anastasio Escudero Ruiz nº. 1. Hay que recordar que el Comité de Empresa del SCE denunció ante la Inspección la realización de estas obras porque podían poner en peligro la seguridad laboral de los trabajadores de los compañeros y de los ciudadanos en general. En la actualidad, la Oficina de Empleo se encuentra en otras dependencias municipales hasta que finalicen las reformas anteriormente citadas.
3. Reunión informativa con el Secretario General del SCE.
Recientemente el Secretario General convocó a los representantes de los trabajadores en el organismo (Comité de Empresa y Junta de Personal) así como a las secciones sindicales a una reunión informativa donde se trataron los siguientes puntos:
-Reparto de gratificaciones para el 2007. Este tema se quedó pendiente a la presentación de una propuesta por parte de la Secretaría para su valoración.
-Situación del personal no sujeto a RPT. En este punto el Secretario puso en conocimiento de los presentes algunas ideas para normalizar la situación del personal laboral e indefinido (PIEC, Modernización y Tutores de Empleo): creación de las plazas en la RPT (alrededor de 349 puestos), la elaboración de un Plan de Empleo propio del SCE, o convertir todos estos puestos en indefinidos. Hay que recordar a todo el personal que estas actuaciones no son propuestas cerradas, y que estarán condicionadas al visto bueno de Función Pública y la Consejería de Hacienda.
-Lista de Reserva. En este sentido, el Secretario era partidario de poner en marcha el procedimiento selectivo de la lista de reserva para las categorías que quedaron agotadas o no se cubrieron en las islas no capitalinas, donde actualmente se esta utilizando la modalidad de colaboración social.
4. Informe de Investigación de la Oficina de Vecindario.
La Secretaría General ha remitido a este Comité las conclusiones de la investigación efectuada en la Oficina de Empleo de Vecindario, tras la denuncia efectuada por la asociación sindical “Acción Sindical Canaria” y posteriormente por el Comité de Empresa de Las Palmas, en torno a una serie de hechos ocurridos entre Luis Izquierdo (trabajador de esa oficina) y la Directora. Las conclusiones se centran en los siguientes puntos:
-Que los asuntos denunciados por D. Luis Izquierdo carecen de consistencia y no deben generar otras actuaciones ni seguimientos.
-A la vista de la investigación realizada la Secretaría General entiende que la actuación de la Directora de la Oficina de Empleo de Vecindario, en relación con Luis Izquierdo y con todos los demás compañeros integrantes de la misma, siempre se ha ajustado a derecho, y su norma de conducta ha sido siempre la misma para todos.
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